un peu perdu (e) ?
Nous avons parfois envie de changer de vie mais perdre ce que nous avons construit nous fait un peu peur, même si nous ne nous sentons plus à notre place, nous ne savons pas toujours comment faire pour changer et il nous semble passer à côté de notre vie.
Etre accompagné(e) de façon personnalisée peut vous permettre d'oser porter un autre regard sur votre chemin professionnel.

A chacun(e) son bilan de compétence et son objectif :
- trouver une nouvelle voie professionnelle alignée avec ses envies et ses valeurs, ses compétences, ses aptitudes et ses motivations,
- être accompagné(e) pour activer un projet professionnel en réflexion,
- évoluer dans son poste ou dans son métier pour être plus épanoui(e), par le biais éventuellement d'une formation,
- retrouver une place sur le marché du travail grâce à ses compétences transférables.

Pourquoi "nouvelle génération" ?
L’angle pris dans le bilan de compétences nouvelle génération est celui du sens.
Qu’est-ce qui apporte du sens dans votre vie ?
En répondant à cette question, vous serez capable de définir un projet professionnel, où vous vous sentirez à votre place.
Il est bien sûr important de mieux vous connaître mais surtout de comprendre et d'accepter votre singularité voire votre différence, savoir aussi la transformer en un atout.
Ce qui vous permettra de définir un projet professionnel durable, de reconversion professionnelle ou non, en lien avec qui vous êtes et ce qui fait sens pour vous.

Les objectifs ainsi visés vont permettre de :
⚈ Analyser vos intérêts, vos motivations et vos attentes dans le monde du travail et les transposer en projets professionnels ;
⚈ Analyser le marché de l’emploi et identifier les acteurs de la formation ;
⚈ Identifier vos compétences, vos talents, vos qualités, votre singularité et les valoriser ;
⚈ Définir des critères de choix et vos priorités pour le projet professionnel ;
⚈ Identifier des personnes ressources et "soutenantes" pour votre projet ;
⚈ Construire des plans d’actions et stratégies pour l’atteinte de vos objectifs.

La trame du bilan de compétences est encadrée par la loi, il comprend 3 grandes phases :

LA PHASE PRÉLIMINAIRE
⚈ Analyser votre demande et votre besoin ;
⚈ Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;
⚈ Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

LA PHASE D’INVESTIGATION
⚈ Soit de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence ;
⚈ Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

LA PHASE DE CONCLUSION
⚈  S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
⚈ Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
⚈ Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi.

Je me ferai un immense plaisir de vous accompagner en utilisant toute mon expérience, mes connaissances, tous les outils dont je dispose pour vous aider à vous fixer des objectifs atteignables mais ambitieux, à apprendre à lever vos barrières en adoptant une stratégie des petits pas, à savoir comment capitaliser tout ce que vous aurez appris sur vous pour vous créer votre propre mode d’emploi.